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??毛大慶辭職，不少人解讀為地產行業今不如昔，早走是明智之舉之類的。但筆者認為，沒有必要為之驚慌。

??通常存在一種背書慣性，上市公司高管辭職大約等於企業日落西山。其實這種“蓋棺定論”也不難理解，上市公司一般都是行業的佼佼者，行業的鳳毛麟角，高管也都“富甲一方”，輕易不會辭職的。

??但上市公司高管辭職原因並非如此簡單，水清可鑒。《公司法》規定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數的25%。而

高管一旦辭職，這個“束縛”就隨之消失，高管減持起來就“大方”的多瞭。這種原因占多大成分，隻有那些辭職的高管心知肚明。如此推理，“個人原因”、“工

作需要”之類的借口大都不用過分看重。

??據

不完全統計，2014年7月1日至年底，兩市共有1210傢上市公司發佈高管離職公告，平均每天至少有8名—9名高管卸任。時間走入2015年，上市公司

高管辭職有增無減，2月份的第一周就有方興科技、中銀絨業等17傢上市公司發佈高管辭職公告。這輪辭職潮恐怕與去年下半年以來股市爆發性行情有著千絲萬縷

的聯系，趁機拋個高價，這誘惑不小!

??毫無疑問，如果把這些高管的辭職總結歸納為行業，抑或是企業的問題是不恰當的。

??毛大慶的辭職也難以與行業和企業掛鉤，與那些為減持股票而毅然決然辭職的高管也不可相提並論。

??從地產行業看，在十二屆全國人大三次會議上，國務院總理李克強在政府工作報告中沒有忽視房地產業，強調支持居民自住和改善性住房需求，促進房地產市場平穩健康發展。“平穩健康發展”無疑將是地產行業的未來發展主基調。

??從企業來看，萬科仍然是行業的翹楚。2014年萬科仍然持續瞭以往的良好發展勢頭，1月份—12月份公司累計實現銷售面積1806.4萬平方米，銷售金額2151.3億元，分別比2013年同期增長21.1%和25.9%。

??行業衰落，沒有絲毫跡象；企業昌盛，參照理由眾多。

??也有一些別有用心者把毛大慶的離職演繹為“站隊論”、“上位論”、“蓋主論”等等歸類於萬科內部復雜的人事關系，目前看這些無非也都是好事者的八卦之語。

??毛大慶公開的“個人原因”是值得尊敬的。在致萬科的公開信中，毛大慶的辭職理由一覽無遺：擁抱最美時光；追求更豐富、更全面的人生體驗；重拾最初的夢想，順應時代潮流，在中國經濟與企業轉型的進程中實踐自己的夢想。

??受李克強總理在多種場合倡導“大眾創業”與“萬眾創新”的鼓舞，毛大慶做出瞭重要的人生選擇。筆者相信，在這樣一位坦率、富有理想的“創業者”心中，不會有更為復雜的辭職理由。

??創新中國已經成為國傢戰略，創新自然需要一批批放棄安定、高薪的工作，不畏風險，勇於擔當的人來引領創新。毛大慶的離職，從這個角度看，無疑具有很強的榜樣力量。

??這種離職，無疑產生的是一種正能量，值得足夠尊重。

新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2015-03-10/08035980850091408551265.shtml